HR Business Partner (60-80%)
HR Business Partner (60-80%).
Ihre Aufgaben:
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Beratung und Begleitung von Vorgesetzten bei sämtlichen Personalmanagement-Themen im Mitarbeitenden Life Cycle, inkl. Rekrutierung -
Kompetente Ansprechperson und aktive Begleitung bei arbeitsrechtlichen Fragen -
Individuelle Fallkoordination im Absenzenmanagement -
Aktive Mitwirkung in jährlichen Planungs- und Vergütungsprozessen -
Mitwirkung in laufenden und neuen HR-Projekten sowie bei Prozessoptimierungen -
Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitskolleginnen/-Kollegen unserer Abteilung HCM aller Standorte
Ihre Qualifikation:
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Kaufmännische Grundausbildung oder äquivalent, HR-Fachausweis oder vergleichbar und höhere Fachweiterbildung auf Stufe eidg. Diplom oder HF / FH -
Zwingend mehrjährige Praxiserfahrung als HR Business Partner/in oder äquivalent, gute Arbeitsrechtskenntnisse, hohe Problemlösungskompetenz, versierte Anwendung von gängigen IT-Tools -
Ausgeglichene und proaktive Persönlichkeit mit Flair für pragmatische Lösungen -
Gute Auftritts- und Kommunikationskompetenz auf allen Ebenen
Wir bieten:
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Moderne Anstellungsbedingungen und eine attraktive Arbeitsplatzinfrastruktur -
Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen Hochschulumfeld -
Eine aktive Integration ins Team bei trotzdem sehr selbständiger Arbeitsweise -
Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten - Einen Arbeitsort direkt beim Bahnhof Rapperswil