Leiter/in Alumni Services (70-100%)

Ihre Aufgaben

• Strategie und Umsetzung: Entwicklung, Umsetzung und laufende Überprüfung einer langfristigen Alumni-Strategie im Einklang mit den strategischen Zielen der OST und von alumniOST.
• Netzwerk und Community: Systematischer Ausbau und qualitative Weiterentwicklung des ostweiten Alumni-Netzwerks und Stärkung der internen Vernetzung und Zusammenarbeit mit Departementen, Studiengängen, Weiterbildung, Career Services, Kommunikation und weiteren internen Anspruchsgruppen.
• Alumni Engagement: Gewinnung und Aktivierung von Alumni als Botschafter/innen, Mentor/innen, Expert/innen, Praxispartner/innen und Impulsgeber/innen für die OST.
• Partnerschaften und Mehrwert: Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Unternehmen, Institutionen und Persönlichkeiten als Voraussetzungen für ein gelingendes Fundraising für die Hochschule.
• Führung und Geschäftsführung: Strategische, fachliche, personelle und finanzielle Führung des Alumni Services-Teams; Geschäftsführung des Vereins alumniOST in enger Zusammenarbeit mit dessen Vorstand.
• Leistungsangebot und Begegnungen: Konzeptionelle Weiterentwicklung des attraktiven Dienstleistungs-, Kommunikations- und Veranstaltungsportfolios sowie Sicherstellung einer professionellen Durchführung.
• Innovation und Wirkung: Weiterentwicklung digitaler Kanäle und Instrumente sowie eines zeitgemässen Alumni-Datenmanagements.

Ihre Qualifikation

• Qualifikation: Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation mit Kenntnissen der Fachhochschul- und Bildungslandschaft. Absolvent/in der OST oder deren Vorgängerhochschulen Schulen ist von Vorteil.
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in Führung, Netzwerk- oder Community-Management, strategischer Entwicklung, Business Development oder vergleichbaren Funktionen.
• Netzwerkkompetenz: Freude daran, Menschen zu verbinden, Beziehungen zu gestalten und tragfähige Partnerschaften aufzubauen; eine gute Vernetzung in der Ostschweiz ist von Vorteil.
• Persönlichkeit: Strategisches und unternehmerisches Denken, hohe Eigeninitiative, Innovationsfreude und Umsetzungsstärke; ausgeprägte Kommunikations- und Auftrittskompetenz.
• Leadership: Integrativer, partizipativer Führungsstil, hohe Sozialkompetenz und Fähigkeit, unterschiedliche, interdisziplinäre Anspruchsgruppen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.

Wir bieten

• moderne Anstellungsbedingungen
• einen Arbeitsort am Campus St. Gallen direkt beim Bahnhof
• einen zukunftsweisenden Tätigkeitsbereich in einem dynamischen Markt- und Hochschulumfeld mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

Interesse?