Leiter/in und Professor/in Institut für Organisation und Leadership (IOL)

Ihre Aufgaben

• Strategische, operative sowie finanzielle Führung des Instituts im Einklang mit der Departements- und Hochschulstrategie
• Führung des Leitungsteams des Instituts
• Kollegiale Mitarbeit in den Leitungsgremien der Hochschule – mit Fokus auf Synergien und Zielerreichung innerhalb des Instituts und der gesamten OST
• Identifikation und Umsetzung von Entwicklungsschwerpunkten (neue Studienangebote, Forschungsthemen, Kooperationen mit Praxispartnerinnen)
• Gestaltung und Optimierung von Strukturen, Prozessen und Schnittstellen sowie Begleitung von Change-Prozessen
• Ressourcenplanung und Qualitätsmanagement in Lehre, Forschung, Weiterbildung und Dienstleistungen
• Lehr-, Publikationstätigkeit sowie Akquise und Führung von Forschungs-, Dienstleistungsprojekte sowie Weiterbildungsangeboten
• Aufbau und Pflege von nationalen und internationalen Netzwerken und Kooperationen
• Repräsentation des Instituts gegenüber dem Departement, der Hochschule und externen Partnern

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozial- und Geisteswissenschaften (z.B. BWL, VWL oder Arbeits-/Organisationspsychologie), vorzugsweise mit Promotion
• Wenigstens 7 Jahre funktionsrelevante Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre Praxis- und idealerweise Führungserfahrung in Unternehmen ausserhalb des Hochschulbereichs
• Lehr- und forschungsorientierter Leistungsausweis (Nachweis eigenverantwortlich durchgeführter Drittmittelprojekte und wissenschaftlich anerkannter Publikationen) – Von der Akquise bis zur Umsetzung
• Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Hochschulsystems und wirtschaftlicher Herausforderungen (Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Fachkräftemangel) mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Praxispartnern
• Leadership-Fähigkeiten: Klare Visionsentwicklung, integraler und transparenter Führungsstil mit Vorbildwirkung sowie Verantwortungsübernahme und Entscheidungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit, Team- und Kooperationsstärke gepaart mit Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit, Resilienz sowie Reflexions- und Innovationsoffenheit
• Beherrschung betriebswirtschaftliche Grundlagen und Controlling, Projektmanagement, strategische Planung, Qualitätsmanagement sowie sicherer Umgang mit digitalen Tools, SAP und Kollaborationsplattformen
• Nachweisbares Praxisnetzwerk in Unternehmen, Branchen- und Fachverbänden

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